企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。紅旗人才戰(zhàn)略源于“公平、競爭、團結(jié)、創(chuàng)新”之價值核心，以“以人為本，聚才興業(yè)”的經(jīng)營理念和“公開、公正、公平”管理準則，引導企業(yè)與員工共同發(fā)展、為社會創(chuàng)造財富的價值取向。
“公開、公正、公平”管理準則
公開：任何與員工利益關(guān)系密切的政策、制度的出臺，都要聽取員工的意見，并在執(zhí)行中接受監(jiān)督。
公正：共同的價值觀是對員工作出公正評價的基礎(chǔ)；為員工提出明確的、具有挑戰(zhàn)性的目標和任務，是對員工績效作出公正評價的依據(jù)。
公平：對每位員工的勞動報酬，能體現(xiàn)“內(nèi)/外部公平”的原則；為每位員工的發(fā)展提供公平競爭的機會和條件。
引導“企業(yè)與員工共同發(fā)展”
以“以人為本”的理念引導企業(yè)與員工共同發(fā)展，尊重員工擇業(yè)需求。根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略需要，結(jié)合員工的人格特點、能力傾向、職業(yè)興趣等多方面因素，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，讓員工分享企業(yè)發(fā)展帶來的效益。
為社會創(chuàng)造財富的價值取向
不斷增強社會責任感意識，提升企業(yè)核心競爭能力，培育人才、提供拓展空間、創(chuàng)造就業(yè)機會，應盡企業(yè)對社會應盡的義務。